Gouvernance et éthique

Sur une base d’intégrité

La gouvernance de Molson Coors englobe tant de fortes traditions familiales qu’un style de gestion basé sur le rendement. Nous nous sommes fixé les normes les plus élevées en matière de gouvernance d’entreprise afin de :
  • renforcer la valeur pour l’actionnaire;
  • respecter nos responsabilités envers nos employés, notre clientèle et nos fournisseurs;
  • satisfaire entre autres aux exigences en matière de crédit, d’environnement, de réglementation.

La responsabilité est l’affaire de tous

La gouvernance adéquate d’entreprise est la responsabilité de notre conseil d’administration, de notre équipe de direction principale et de nos employés, tous liés à notre code de conduite professionnelle. Ce code comprend des pratiques exemplaires pour notre entreprise, et satisfait aux exigences du New York Stock Exchange et de la Securities Exchange Commission (Commission des valeurs mobilières).

D’un côté, réussir à tout prix; de l’autre côté, réussir de la bonne façon

Il est important pour nous de réussir de la bonne façon. Nos valeurs communes sont le ciment qui nous unit et l’inspiration qui guide nos gestes. C’est là la pierre angulaire de notre Programme d’éthique et de conformité.

Le Comité de vérification du conseil d’administration et le Comité interne sur l’éthique et la conformité, composé du chef de la direction et de ses subordonnés, établissent les orientations du programme et se conforment aux mêmes normes d’éthique.

Our Board of Directors is elected by the stockholders to oversee their interests and to foster the long-term success of the Company in accordance with the provisions of our Certificate of Incorporation and Bylaws. The Board serves as the ultimate decision-making body of the Company, except for those matters reserved for or shared with the stockholders. The Board selects and oversees the members of senior management, who are charged with conducting the business of the Company.

Certificate of Incorporation

Summary Description of Capital Stock

Bylaws

Charte du Comité des finances

Charte du Comité de vérification

Charte du conseil d’administration et lignes directrices sur la gouvernance

Charte du Comité de la rémunération et des ressources humaines

Charte du Comité des candidatures

Le conseil d’administration considère la responsabilité d’entreprise comme une priorité en l’intégrant à la stratégie de l’entreprise et en l’exigeant de la part de ses cadres dirigeants et de ses autres gestionnaires. Pour gérer la responsabilité d’entreprise, le conseil de la responsabilité d’entreprise a été créé en janvier 2012 à la demande de l’équipe de la haute direction. Il intervient sur les plans stratégique, opérationnel et commercial, y compris en ce qui a trait à la stratégie en matière de changements climatiques. Le conseil optimise le rendement et la réputation de l’entreprise tout en soutenant son ambition d’être le premier choix des consommateurs et des clients au moyen de la responsabilité d’entreprise. Il est parrainé par le chef de la direction, Ressources humaines et Affaires juridiques, et par le chef de la direction, Chaîne d’approvisionnement, et présidé par le chef de la direction, Responsabilité d’entreprise. Le conseil doit présenter un rapport à l’équipe de la haute direction trois fois par année et directement au conseil d’administration deux fois par année.

Rémunération en fonction des facteurs environnementaux, sociaux et liés à la gouvernance

Une rémunération au rendement est versée à l’équipe de la haute direction, au chef de la direction, au chef de l’exploitation et à l’ensemble des gestionnaires selon les facteurs suivants :

  • Le rendement par rapport à nos cibles de 2020 en matière de durabilité, par exemple en ce qui concerne l’énergie utilisée par hectolitre produit (MJ/hl) et la consommation d’eau par hectolitre produit (hl/hl);
  • Le rendement selon les indices externes (comme celui du Carbon Disclosure Project et l’indice de développement durable Dow Jones);
  • La responsabilité en matière de produits alcoolisés, évaluée selon le rendement par rapport aux engagements des producteurs dans le cadre de l’initiative Producers’ Commitments.

Ces facteurs font partie intégrante de la feuille de résultats associée au modèle Brewhouse, et appartiennent à un ensemble de mesures qui stimule notre entreprise à l’échelle mondiale. L’équipe de la haute direction est récompensée sur la base de cette série de mesures.

Une rémunération au rendement est versée aux gestionnaires d’unité d’affaires, aux gestionnaires responsables de l’efficacité énergétique, aux gestionnaires responsables de l’environnement et de la durabilité, aux gestionnaires des processus d’exploitation et aux gestionnaires responsables des risques selon les quatre facteurs suivants : 

  • Le carburant utilisé par hectolitre produit (MJ/hl);
  • La consommation d’électricité par hectolitre produit (MJ/hl);
  • Les émissions de carbone par hectolitre produit (MJ/hl);
  • La consommation d’eau par hectolitre produit (hl/hl).

De plus, pour stimuler l’enthousiasme des employés envers la durabilité, nous utilisons grandement des marques de reconnaissance non monétaires pour souligner les efforts de réduction des émissions de carbone, de l’utilisation d’énergie et de la consommation d’eau. Nous nous servons du réseau social interne Yammer pour mettre en valeur ces réalisations.

Responsabilité

Les indicateurs clés de performance liés à la responsabilité d’entreprise sont intégrés à l’évaluation trimestrielle du rendement de l’entreprise effectuée par l’équipe de la haute direction, au rapport trimestriel remis aux cadres et à la communication trimestrielle à l’intention de tous les employés dans l’ensemble de nos régions. Le conseil d’administration examine également le rendement en matière de responsabilité d’entreprise dans le cadre de son évaluation générale du rendement de l’entreprise. Deux fois par année, le conseil d’administration étudie en profondeur un aspect de la responsabilité d’entreprise particulièrement important ou pertinent.

Molson Coors intervient dans l'environnement politique dans le but de renseigner les stratèges à propos de l'entreprise, des enjeux et des pratiques de l'industrie, en plus de promouvoir la responsabilité d'entreprise, y compris la promotion et la consommation responsables de ses produits. Seuls les employés désignés de l'entreprise peuvent participer à des activités visant à influer sur les politiques publiques au nom de l'entreprise. De plus, ces employés doivent respecter les exigences relatives à l'enregistrement, à l'éthique et à la divulgation de renseignements propres à leur administration. Consultez nos principes relatifs aux contributions politiques.

Les directives en matière de contributions politiques sont aussi expliquées dans notre code de conduite destiné aux employés.

Il n'y a pas de contributions politiques au Molson Coors Europe, ni pour Molson Coors International, ni pour le siège social.

Au Canada, nos dons aux partis politiques en 2015 s'élevaient à 37,000 $ CA. Des renseignements complémentaires sont disponibles sur les sites Web des différentes provinces notamment : l'Albertala Colombie-Britanniquele Nouveau-BrunswickTerre-Neuve-et-Labradorl'Ontario; l'Île-du-Prince-Édouard, et la Saskatchewan.

Aux États-Unis, les contributions politiques de MillerCoors servent à appuyer des candidats, des partis et des comités politiques aux niveaux fédéral et de l'État. Au cours de l'année civile 2015, MillerCoors a versé des contributions d'un montant total de 556,340 $ à des candidats à un poste au niveau de l'État, à des groupes politiques à l'échelle de l'État et à des campagnes électorales. De plus, MillersCoors gère le Comité d'action politique de MillerCoors, un comité à l'échelle fédérale. Ce comité a versé des contributions totalisant 77,500 $ à des candidats au cours de l'année civile 2015, par l'entremise de contributions volontaires au Comité d'action politique d'une classe restreinte d'employés admissibles.

MillerCoors respecte des protocoles internes, des politiques et des contrôles externes exhaustifs pour garantir que toutes les contributions politiques sont faites et rapportées conformément aux lois et règlements fédéraux ou de l'État. Les contributions à des candidats ou à des partis à l'échelle de l'État sont annoncées au public et disponibles sur le site Internet de l'État en question, tout comme les rapports de financement de campagne requis par cet État. Les contributions des employés au Comité d'action politique de MillerCoors de plus de 200 $ ainsi que les dépenses du Comité sont accessibles au public dans les rapports du Comité déposés auprès de la Federal Election Commission, à www.fec.gov.