• Pour en savoir davantage sur les normes de notre entreprise.
  • Nous faisons la promotion active de la consommation responsable de nos produits.
  • L’environnement est l’un des ingrédients clés de notre succès. Renseignez-vous sur nos façons d’y voir.
  • Nous avons les gens à cœur, qu’ils soient nos employés ou non.
  • Nous travaillons avec nos fournisseurs à assurer la responsabilisation tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Engagement

Cliquez sur la case à cocher et sélectionner l'article que vous souhaitez dans votre rapport personnalisé. Vous pouvez consulter votre rapport dans une page web ou le lire dans un fichier PDF personnels.

Notre défi prioritaire est d’attirer, de former et de maintenir en poste les meilleurs employés. Voilà pourquoi nous consacrons beaucoup d’énergie à les écouter et à agir en fonction de leur vision des choses. Nous sommes conscients qu’il existe un lien direct entre l’engagement de nos employés et notre rendement. Plus les employés s’investissent dans leur travail, meilleurs sont les résultats en matière de sécurité, de performance et de présence au travail.

Sondage auprès des employés à l’échelle mondiale
Le sondage auprès des employés à l’échelle mondiale évalue l’engagement des employés. Ce sondage réalisé par un tiers indépendant pose aux employés certaines questions d’ordre éthique, social et environnemental fortement associées à leur engagement. Nous avons examiné les résultats du sondage pour relever les domaines laissant place à l’amélioration et les domaines forts sur lesquels il est possible de s’appuyer.

En 2013, nous avons décidé que ce sondage aurait lieu tous les deux ans plutôt que tous les ans pour permettre aux équipes de se concentrer sur l’établissement d’un plan d’action par rapport aux indicateurs issus du sondage. Nous avons mis en œuvre un processus global qui cible les principaux facteurs à l’échelle de l’entreprise. En plus de nous préparer à la tenue du prochain sondage qui sera mené à la fin de l’année, nous travaillons aux éléments à améliorer et appliquons les leçons tirées des résultats du sondage de 2013, comme accroître la visibilité des cadres supérieurs à l’échelle de l’entreprise grâce à des rencontres individuelles et des blogues vidéo, investir dans nos installations, améliorer les zones de repos et mettre en valeur nos marques plus efficacement à ces endroits.

Résultats précédents
Dans le dernier sondage, nos employés croyaient que notre entreprise était socialement responsable et écoresponsable dans une proportion de 77 %. Grâce à Notre empreinte, nous continuons à informer et à sensibiliser nos employés, à promouvoir des habitudes responsables sur les plans environnemental et social et à rechercher les occasions pour nos employés et notre entreprise dans des domaines tels que la conservation de l’environnement, le bénévolat communautaire et la responsabilité en matière d’alcool.

Formation et engagement envers Notre empreinte
Tous les employés reçoivent de l’information sur Notre empreinte, qui est notre stratégie en matière de responsabilité d’entreprise. Cette information fait partie de tous les programmes d’accueil des nouveaux employés. Quant aux employés existants, nous les faisons participer à divers aspects de la stratégie pendant l’année. Par exemple, ils peuvent recevoir une formation sur la responsabilité en matière d’alcool, des mises à jour sur le rendement des affaires, une formation de mise à jour sur le Code de conduite professionnelle, etc. Tous les ans, nous tenons le mois Notre empreinte durant lequel nous ciblons des secteurs stratégiques clés du programme de responsabilité de l’entreprise, y compris notre Stratégie 2020 en matière de durabilité. En plus de nous permettre de célébrer avec fierté les réussites associées à Notre empreinte, ce mois incite nos employés à prendre des mesures et à collaborer les uns avec les autres dans l’ensemble des régions. Pendant ce mois, nous leur proposons des activités de financement, d’engagement communautaire et de bénévolat ainsi que des occasions de célébration et de sensibilisation.

Dans notre chaîne d’approvisionnement de classe mondiale, le pilier Notre empreinte est une stratégie d’entreprise qui s’étend jusqu’aux brasseries. Les objectifs de cette stratégie sont ambitieux : réduire de 25 % la consommation d’énergie, réduire de 15 % la consommation d’eau et réduire à zéro la quantité de déchets destinés aux sites d’enfouissement d’ici 2020. L’engagement des employés est un élément clé de la stratégie. Nous tiendrons des ateliers de formation individuelle dans toutes les brasseries avec les équipes touchées pour communiquer et bien faire comprendre le message et concrétiser l’engagement.

Investissement dans la collectivité

Nous vivons et nous travaillons tous dans une collectivité. Voilà pourquoi elles sont si importantes.

Études de cas

Lisez nos récits pour voir notre responsabilité d’entreprise en pleine action.

Blogue communautaire

Les dernières nouvelles sur les efforts de responsabilité d’entreprise de Molson Coors.

Employés et collectivités

Nous investissons dans notre personnel et dans nos collectivités.

Investir dans nos employés

Notre priorité : former les meilleurs et les maintenir en poste.

Découvrez pourquoi Découvrez pourquoi

Bien-être et sécurité

Le bien-être et la sécurité sont pour nous des affaires sérieuses.

Plus de détails Plus de détails

Nos employés

Nous ne ménageons aucun effort pour attirer, former et retenir les employés les plus talentueux.

Voyez comment Voyez comment

Dans la collectivité

Les dernières nouvelles sur les efforts de responsabilité d’entreprise de Molson Coors.

BLOGUE COMMUNAUTAIRE

PARLEZ-NOUS

Notre responsabilité consiste aussi à être à votre écoute.

DISCUTONS DISCUTONS