Promouvoir la diversité
Établir la prochaine génération de leaders représentant la diversité
Le programme Coors Light Líderes program reconnaît et met en valeur les leaders exceptionnels originaires d’Amérique latine et soutient leur autonomisation professionnelle et personnelle dans tout le pays. Depuis la création du programme en 2006, nous avons travaillé avec plus de 700 organismes partenaires à but non lucratif pour sélectionner 186 finalistes parmi des centaines de candidats de haut niveau. Coors Light est fière de célébrer le 15e anniversaire du programme en 2021. Pour en savoir davantage cliquez ici
Chaque année, Molson Coors commandite la prochaine génération de leaders dans ses collectivités par l’intermédiaire du fonds de bourses d’études KAGRO (Korean American Grocers) International, qui offre des bourses d’études à la prochaine génération de leaders asiatiques dans les collectivités d’Amérique du Nord.
En février 2021, Molson Coors Beverage Company au Canada a annoncé un partenariat avec Être Noir.e au Canada, le plus grand programme canadien de mentorat, de formation et de création consacré aux cinéastes noirs. Le programme offre de la formation gratuite, du mentorat, des équipements professionnels, des studios de montage et des équipes professionnelles pour aider les cinéastes. Les films des artistes seront présentés en première dans un certain nombre de festivals de films noirs, dont ceux de Toronto, de Montréal et d’Halifax. Le soutien de Molson Coors aidera jusqu’à 35 artistes noirs émergents à Montréal, à Toronto, à Halifax, à Calgary, à Vancouver et à Ottawa.
Soutenir l’égalité absolue
Molson Coors a obtenu une note parfaite de 100 sur l’indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign (HRC) pour 18 ans d’affilée, faisant de l’entreprise l’un des « meilleurs endroits où travailler en matière d’égalité LGBTQ+ » en raison de ses politiques internes et de ses pratiques externes. Nous avons élargi notre partenariat de deux décennies avec la HRC l’année dernière, lorsque la marque d’eau pétillante alcoolisée Vizzy s’est engagée à verser un million de dollars sur trois ans pour soutenir la mission de la HRC consistant à promouvoir le changement social et à mettre fin à la discrimination à l’égard des membres de la communauté LGBTQ+.
En 2021, Molson Coors célèbre le cinquième anniversaire du programme national Tap Into Change , dans le cadre duquel une partie des produits de ventes de Miller Lite, de Coors Light et d’autres marques de Molson Coors dans dix villes est donnée à l’Equality Federation et à des organismes LGBTQ+ locaux. Chaque année, le programme d’été fait don de plus de 100 000 $ à ces organismes dont l’incidence connaît une croissance constante chaque année. Le programme, qui a été lancé à Chicago il y a dix ans, a permis d’amasser plus de 600 000 $ pour des organismes à but non lucratif LGBTQ+ et de lutte contre le VIH/sida.
Garantir l’accès à l’enseignement supérieu
Molson Coors a été l’un des partenaires fondateurs du Thurgood Marshall College Fund (TMCF) lors de sa création en 1987 visant à promouvoir l’excellence pédagogique et à préparer les étudiants talentueux par le biais du développement du leadership dans les collèges et universités publics traditionnellement noirs. En plus de soutenir le TMCF, Molson Coors a également assuré l’accès à l’enseignement supérieur pour les étudiants de couleur des collèges et universités publics traditionnellement noirs, en faisant un don de plus d’un million de dollars sous la forme de bourses d’études au cours des 35 dernières années.
En partenariat avec la Hispanic Association of Colleges and Universities, (HACU), Miller Lite soutient la prochaine génération de leaders hispaniques en octroyant des bourses d’études annuelles aux étudiants de premier cycle inscrits dans des établissements d’enseignement membres de la HACU dans certaines villes. Au cours de l’année 2020, plus de 117 étudiants des États-Unis et de Puerto Rico ont reçu des bourses d’études Miller Lite.
