Notre environnement de travail

L'engagement et le développement de notre personnel constituent une priorité absolue chez Molson Coors. Les parcours professionnels et les opportunités de développement sont la pierre angulaire de l'engagement des employés. Nous encourageons notre personnel à prendre en main leur parcours professionnel chez Molson Coors, en leur offrant la possibilité de participer à des programmes de développement du leadership et en tirant pleinement parti d'une gamme complète de ressources d'apprentissage, toutes spécialement conçues pour répondre aux besoins de formation en temps réel, que vous travailliez dans la chaîne d'approvisionnement, les ventes ou la sécurité. Grâce à l'élaboration ciblée de plans de développement personnel, nos employés bénéficient du soutien nécessaire pour évoluer dans leurs fonctions actuelles, tout en étant orientés vers des outils d'apprentissage conçus pour accompagner leur progression au sein de l'organisation. Les auto-évaluations des employés sont calibrées par les responsables de toutes les fonctions afin d'adopter une approche cohérente et globale permettant de placer les bonnes personnes, dotées des compétences adéquates, aux bons postes, au bon moment.

En créant un environnement où une action audacieuse et rapide est non seulement possible, mais aussi courante, nous adaptons nos programmes et nos possibilités de formation pour répondre aux besoins en constante évolution de notre personnel et de notre entreprise. Des programmes tels que « UNIS : connectés sur notre mission » (UNITE: Connected in our Purpose) nous rappellent l’importance de tisser des liens, en soulignant que la connexion humaine intentionnelle constitue un avantage concurrentiel dans notre secteur. UNIS (UNITE) offre à tous les employés la possibilité de surmonter les obstacles d’ordre relationnel qui peuvent entraver l’établissement de liens significatifs avec les autres.

Nous croyons au pouvoir de la communauté et nous savons que lorsque nous nous offrons mutuellement l’espace et le soutien nécessaires pour donner le meilleur de nous-mêmes au travail, nos communautés, notre entreprise et notre personnel s’épanouissent. Molson Coors propose douze groupes de ressources d’entreprise et cinq cercles d’employés. Tous nos groupes sont dirigés par des employés et ouverts à tous. Nos groupes de ressources alimentent notre stratégie d'entreprise en renforçant notre culture, en soutenant nos stratégies de gestion des talents et de développement professionnel, et en apportant des perspectives uniques pour générer des connaissances axées sur le consommateur, tout en soutenant les communautés où nous vivons et travaillons.