Avis de confidentialité des candidats à l'emploi – Molson Coors

Date d'entrée en vigueur : 4 mai 2026

Le présent avis de confidentialité décrit la manière dont Molson Coors entreprise de boissons, ses filiales, ses sociétés d’exploitation et ses sociétés affiliées, ainsi que ses marques affiliées, agents et sociétés affiliées agissant en son nom (collectivement, « Molson Coors » et « l’Entreprise ») recueillent et traitent des renseignements personnels en tant que responsables du traitement, les bases juridiques applicables à ce traitement, ainsi que certains droits dont vous pouvez disposer en vertu des lois applicables en matière de protection des renseignements personnels et la manière dont vous pouvez exercer ces droits. Le présent avis de confidentialité s’applique exclusivement aux candidats à un emploi. Si un poste vous est proposé chez Molson Coors, veuillez consulter l’avis de confidentialité destiné aux employés.

Votre employeur potentiel chez Molson Coors est le responsable du traitement de vos renseignements personnels. Pour de plus amples informations sur l’entité responsable de vos renseignements personnels, veuillez contacter [email protected].

Molson Coors utilise les renseignements personnels des candidats à l’emploi de manière équitable, transparente et conforme à la loi; cela signifie que Molson Coors recueille et traite les renseignements personnels conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée. La protection de la vie privée et des renseignements personnels des candidats est une priorité absolue pour Molson Coors. Cette priorité est intégrée à la façon dont Molson Coors conçoit, organise et met en œuvre ses activités de recrutement.

  1. Renseignements personnels recueillis

L’Entreprise peut recueillir, utiliser, divulguer et autrement traiter (sur des bases obligatoires et facultatives) les catégories suivantes de renseignements personnels lorsque vous postulez à un emploi chez Molson Coors :

  • Principaux identifiants : nom, pseudonyme, adresse postale, identifiant personnel unique (p. ex., numéro d’identification d’employé, si vous postulez en tant que candidat interne), âge, indication du fait que vous avez l’âge légal pour consommer de l’alcool, identifiant en ligne, adresse de protocole Internet (IP), adresse électronique, nom de compte ou autres identifiants similaires.

  • Autres identifiants : signature, numéro de téléphone.

  • Caractéristiques de classifications protégées en vertu des lois applicables : race, origine ethnique, origine nationale, sexe, handicap, données de santé, date de naissance révélant l’âge, statut de citoyenneté, identité de genre et expression de genre.

  • Informations relatives à l’activité Internet ou à d’autres réseaux électroniques : historique de navigation, historique de recherches et informations concernant votre interaction avec ses sites Web.

  • Données de géolocalisation : localisation géographique approximative par pays.

  • Informations audio, électroniques, visuelles ou similaires : photographies, enregistrements d’entrevues virtuelles, images issues de caméras de sécurité sur les installations de Molson Coors.

  • Informations professionnelles ou liées à l’emploi : votre curriculum vitae pour le poste convoité, vos compétences linguistiques, les détails de votre lettre de motivation pour soutenir votre candidature, vos qualifications spécifiques pour le poste, vos antécédents professionnels actuels et passés, vos certificats professionnels, vos références, vos réponses aux questions posées, les résultats de l’évaluation pendant le processus de sélection, ainsi que toutes les informations que vous fournissez lors de votre candidature.

  • Informations relatives à la scolarité : parcours scolaire, diplômes obtenus, y compris le plus haut niveau de scolarité atteint.

  • Renseignements personnels sensibles : renseignements personnels que vous pouvez communiquer et qui sont considérées comme sensibles dans votre juridiction de proximité. Veuillez noter que Molson Coors n’utilise ni ne divulgue des renseignements personnels sensibles à d’autres fins que celles autorisées par la loi applicable.

Les renseignements personnels que Molson Coors recueille et traite sont adéquats, pertinents et non excessifs au regard des finalités déterminées pour lesquelles les renseignements des candidats sont recueillies et traitées.

Les renseignements des candidats sont aussi exacts que possible et tenues à jour si nécessaire, conformément aux lois applicables.

Les renseignements personnels, y compris les renseignements personnels sensibles, décrits ci-dessus peuvent être recueillis directement auprès de vous lorsque vous postulez à un emploi ou indirectement auprès d’autres sources, telles que des tiers pour des vérifications de références (p. ex., anciens employeurs), des agences de recrutement, des profils professionnels accessibles au public et d’autres sources externes, telles que les réseaux sociaux et plateformes de carrière (p. ex., LinkedIn).

  1. Finalités du traitement

Molson Coors peut traiter les renseignements personnels, y compris les renseignements personnels sensibles, décrits ci-dessus uniquement à des fins professionnelles liées à votre candidature. Ces finalités peuvent comprendre :

  • évaluer vos qualifications et votre aptitude à occuper un emploi;

  • des finalités administratives (p. ex., planification des entrevues), la tenue de la base de données de recrutement des candidats et la fourniture d’informations sur les postes vacants;

  • l’administration de tests et d’activités de formation préalables à l’embauche, y compris, sans s’y limiter, des évaluations fondées sur des tâches;

  • faciliter la diversité et le suivi dans le cadre de ses processus de recrutement afin d’assurer un processus équitable, avec pour objectif global de réduire les biais;

  • lui permettre d’apporter des aménagements raisonnables, lorsque requis par les lois locales, dans le cadre du processus de recrutement;

  • communiquer avec vous tout au long du processus de recrutement;

  • vous fournir tout aménagement raisonnable nécessaire pendant le processus de recrutement (p. ex., réaliser une entrevue virtuelle plutôt qu’en personne pour des raisons de santé);

  • établir et conserver les dossiers légalement requis, tels que les documents relatifs à l’admissibilité à l’emploi;

  • vous fournir la page Web Carrières de Molson Coors;

  • recommander des postes chez Molson Coors susceptibles de vous convenir, conformément à vos préférences de contact;

  • personnaliser votre expérience avec l’Entreprise en fonction de vos préférences et de vos interactions avec elle. Veuillez également consulter la politique générale de confidentialité disponible à l’adresse suivante : https://www.molsoncoors.com/fr/politique-confidentialite;

  • analyser l’utilisation de la page Web Carrières de Molson Coors et les tendances afin d’améliorer la manière dont l’Entreprise vous sert, vous et les futurs candidats;

  • à des fins professionnelles légitimes, telles que la tenue de dossiers et l’établissement de rapports;

  • se conformer aux politiques de l’Entreprise ainsi qu’aux exigences réglementaires et légales;

  • satisfaire aux obligations fiscales;

  • détecter des incidents de sécurité, se protéger contre des activités malveillantes, trompeuses, frauduleuses ou illégales et poursuivre les personnes responsables de ces activités;

  • comme indiqué dans toute autre déclaration ou tout autre avis qui vous est fourni au moment de la collecte dans le cadre de votre candidature.

Les bases juridiques de Molson Coors pour le traitement de ces renseignements personnels sont les suivantes :

  • Intérêt légitime. Molson Coors utilise les informations pour poursuivre ses intérêts légitimes. Par exemple, l’Entreprise utilise vos renseignements personnels pour communiquer avec vous et répondre à vos demandes et questions, pour des raisons administratives (p. ex., planifier des entrevues), pour évaluer votre aptitude au poste auquel vous avez postulé et à d’autres postes disponibles chez Molson Coors, pour identifier, prévenir et détecter les fraudes ou pour intenter des actions en justice ou se défendre dans le cadre de procédures judiciaires.

  • Consentement. Molson Coors peut utiliser vos informations avec votre consentement. Dans ces cas, elle vous demandera de lui accorder votre consentement pour utiliser vos informations. Dans les pays où la loi le lui permet, Molson Coors s’appuie sur le consentement explicite pour traiter des renseignements personnels sensibles dans le cadre du suivi de la diversité. Vous êtes libre d’accorder ou de refuser votre consentement. En cas de refus, Molson Coors ne pourra pas traiter vos informations pour réaliser l’activité concernée par le consentement. Par exemple, l’Entreprise ne pourra pas vous transmettre des informations relatives à des offres d’emploi susceptibles de vous intéresser. Vous êtes également libre de retirer votre consentement à tout moment. Le retrait du consentement n’aura pas d’effet sur le traitement effectué pendant la période au cours de laquelle le consentement était valide. Si vous lui avez accordé votre consentement pour l’utilisation de vos informations, Molson Coors les utilisera uniquement aux fins précisées au moment où elle vous demande votre consentement.

  • Respect d’obligations légales. Molson Coors peut utiliser vos informations afin de respecter ses obligations légales. Pour se conformer aux règlements, aux lois ou aux demandes des autorités, Molson Coors peut divulguer vos informations aux autorités ou à d’autres responsables officiels ou traiter vos informations conformément aux obligations légales auxquelles elle est soumise (p. ex., répondre à vos demandes d’exercice de vos droits en vertu des lois applicables). Cela inclut le traitement d’informations relatives à la santé afin de respecter ses obligations en droit du travail en matière d’accommodements raisonnables.

Molson Coors ne partage pas vos renseignements personnels avec des tiers à des fins de marketing direct de ces tiers.

  1. L'utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement

Molson Coors utilise des outils d’intelligence artificielle afin de rendre ses processus de recrutement plus efficaces. Toutefois, Molson Coors ne prend aucune décision de recrutement fondée uniquement sur des évaluations réalisées au moyen de l’intelligence artificielle et procède à un examen approfondi effectué par une personne à chaque étape du processus de candidature. Pour certains postes, Molson Coors demande aux candidats de réaliser des évaluations fondées sur des tâches à l’aide d’un outil fourni par Arctic Shores ou AssessFirst. Arctic Shores et AssessFirst analysent la manière dont vous accomplissez certaines tâches et génèrent des scores qui aident à évaluer vos capacités pour des postes spécifiques. Ces scores ne sont pas utilisés pour assister de manière substantielle ou remplacer la prise de décision discrétionnaire en matière de recrutement. Ils sont plutôt utilisés par l’équipe d’acquisition de talents en complément de l’ensemble des autres informations recueillies au cours du processus de recrutement afin d’évaluer votre candidature.

De plus amples informations sur la manière dont les outils Arctic Shores et AssessFirst utilisent vos renseignements personnels sont disponibles dans leurs politiques de confidentialité respectives : Arctic Shores Privacy Policy ou AssessFirst Privacy Policy.

  1. Divulgation des renseignements personnels

Molson Coors peut divulguer vos renseignements personnels :

  • À sa société mère, à ses filiales, à ses sociétés affiliées ou à d’autres sociétés liées. Molson Coors peut partager vos renseignements personnels avec sa société mère, ses filiales, sociétés affiliées ou autres sociétés liées afin d’appuyer les finalités décrites dans le présent avis de confidentialité.

  • À des prestataires de services tiers agissant au nom de Molson Coors. Molson Coors partagera des informations, y compris des renseignements personnels, avec ses prestataires de services afin qu’ils exécutent les fonctions pour lesquelles l’Entreprise les a mandatés. Ces prestataires de services peuvent inclure, sans s’y limiter, des agences de vérification des antécédents, des fournisseurs de systèmes d’information de gestion des ressources humaines, des fournisseurs de stockage ou d’hébergement de données et des prestataires de services similaires qui soutiennent le processus de recrutement. Plus particulièrement, Molson Coors partage vos renseignements personnels avec les prestataires de services suivants :

    • Phenom et SuccessFactors, en tant que fournisseurs de ses plateformes de recrutement;

    • Experian, pour les vérifications du droit au travail au Royaume-Uni;

    • AssessFirst, pour les évaluations fondées sur des tâches dans la zone EMEA (le cas échéant);

    • les systèmes Microsoft pour les courriels et le stockage de documents;

    • Arctic Shores, pour les évaluations fondées sur des tâches au Royaume-Uni; et

    • d’autres prestataires de services ou fournisseurs, le cas échéant.

  • À des fins juridiques. Molson Coors peut également partager les informations qu’elle recueille lorsqu’un tel partage est nécessaire pour faire valoir ses droits, protéger ses biens ou protéger les droits, les biens ou la sécurité d’autrui, ou pour soutenir des fonctions d’audit externe, de conformité et de gouvernance d’entreprise. Molson Coors peut divulguer des renseignements personnels lorsqu’elle le juge nécessaire afin de se conformer à une citation à comparaître, à un règlement, à une décision contraignante d’une autorité de protection des données, à une procédure judiciaire, à une demande gouvernementale ou à toute autre obligation légale ou réglementaire. Molson Coors peut également partager des renseignements personnels lorsque cela est requis afin d’exercer les recours dont elle dispose ou de limiter les dommages susceptibles d’être subis par l’Entreprise.

  • Changements corporatifs. Molson Coors peut transférer des informations, y compris vos renseignements personnels, dans le cadre d’une fusion, d’une vente, d’une acquisition, d’une réorganisation, d’une liquidation ou de tout autre changement de propriété ou de contrôle la concernant ou concernant toute société affiliée (dans chaque cas, en totalité ou en partie).

  1. Sécurité des données et conservation

Molson Coors a mis en place des mesures de sécurité physiques, techniques et organisationnelles appropriées pour protéger vos renseignements personnels contre la perte accidentelle et l’accès, l’utilisation, la modification ou la divulgation non autorisés.

Molson Coors ne conservera les données des candidats relatives à un poste donné que pendant la durée légalement autorisée après le processus de recrutement et de sélection. Lorsqu’il existe une obligation légale de conserver ces données des candidats pour une période plus longue, Molson Coors s’y conformera (p. ex., exigences en matière d’égalité des chances prévues par les lois locales sur l’emploi). Molson Coors peut également conserver les données des candidats relatives à un poste spécifique lorsque vous y avez consenti, par exemple afin de conserver le curriculum vitae d’un candidat en vue de futures opportunités professionnelles appropriées.

Molson Coors conservera les renseignements personnels, y compris les renseignements personnels sensibles, décrites ci-dessus aussi longtemps que nécessaire pour atteindre la finalité pour laquelle elles ont été recueillies, ou conformément aux lois ou règlements applicables.

  1. Transferts internationaux de données

En raison de la nature mondiale de ses activités, Molson Coors doit être en mesure de transférer des renseignements personnels au sein de son organisation mondiale. En conséquence, vos renseignements personnels peuvent être transférés ou accessibles dans toute juridiction où Molson Coors est présente, ou vers des pays où opèrent des prestataires de services tiers sélectionnés par Molson Coors. Si Molson Coors transfère vos renseignements personnels en dehors de votre juridiction d’origine, elle prendra des mesures appropriées pour protéger vos renseignements personnels conformément aux lois applicables en matière de protection des données. Molson Coors peut transférer vos renseignements personnels à un tiers dans un pays différent de celui où vous vivez ou travaillez. Le cas échéant, veuillez noter que Molson Coors ou le tiers peut être tenu de divulguer vos renseignements personnels afin de se conformer aux lois ou règlements locaux.

Molson Coors exige des tiers et des conseillers professionnels qu’ils mettent en œuvre des mesures appropriées afin de protéger la confidentialité et la sécurité des renseignements personnels. Lorsqu’un tel transfert international de données a lieu depuis un pays du Royaume-Uni ou de l’EEE vers un destinataire situé dans un pays soumis à un régime de protection des données différent, Molson Coors utilisera des garanties juridiques appropriées, y compris les clauses contractuelles types de l’UE et l’avenant britannique relatif aux transferts internationaux de données, afin que ce transfert international n’affecte pas négativement le niveau de protection de vos renseignements personnels.

  1. Vos droits

Dans certaines circonstances, selon votre juridiction et la loi applicable en matière de protection des données, vous pouvez disposer des droits suivants (veuillez noter que vous disposerez toujours de ces droits si vous postulez à un poste auprès d’une société Molson Coors située au Royaume-Uni ou dans l’EEE) :

  • Droit d’accès. Vous avez le droit d’obtenir la confirmation que vos renseignements personnels sont traités, ainsi que l’accès à ces données, accompagnées de certaines informations, notamment les finalités du traitement, les catégories de renseignements personnels concernés et les destinataires ou catégories de destinataires auxquels les renseignements personnels ont été ou seront divulgués.

  • Droit de rectification. Vous avez le droit de faire rectifier vos renseignements personnels inexacts et de compléter toute donnée personnelle incomplète, notamment en fournissant une déclaration complémentaire.

  • Droit à l’effacement ou droit à l’oubli. Vous avez le droit d’obtenir la suppression de vos renseignements personnels dans certaines circonstances.

  • Droit à la limitation du traitement. Vous avez le droit de demander la limitation du traitement de vos renseignements personnels dans certaines circonstances.

  • Droit d’opposition. Vous avez le droit de vous opposer, pour des raisons tenant à votre situation particulière, à tout moment, au traitement de vos renseignements personnels fondé sur l’intérêt public ou ses intérêts légitimes. Dans ce cas, Molson Coors cessera de traiter vos données, sauf si elle dispose de motifs légitimes pour le traitement qui prévalent sur vos intérêts, droits et libertés, ou pour la constatation, l’exercice ou la défense de droits en justice. Vous avez également le droit de vous opposer au traitement de vos renseignements personnels à des fins de marketing direct.

  • Droit à la portabilité des données. Dans certaines circonstances, vous avez le droit de recevoir les renseignements personnels que vous avez fournies à Molson Coors dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine, et de transmettre ces données à un autre responsable du traitement sans que l’Entreprise y fasse obstacle.

  • Droit de ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. Vous avez le droit de demander à ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, produisant des effets significatifs vous concernant. Molson Coors procède à un examen approfondi effectué par une personne à chaque étape de son processus de candidature et ne prend pas de décisions de recrutement fondées uniquement sur des moyens automatisés.

  • Droit de retirer son consentement. Si vous avez fourni votre consentement à Molson Coors pour le traitement de vos renseignements personnels, vous pouvez retirer ce consentement à tout moment afin de mettre fin à tout traitement ultérieur.

  • Droit de déposer une réclamation. Si vous résidez au Royaume-Uni, vous avez le droit de déposer une réclamation auprès de Molson Coors, en tant que responsable du traitement, si vous n’êtes pas satisfait de la manière dont vos renseignements personnels ont été ou sont traités. Vous pouvez adresser votre réclamation à Molson Coors en écrivant à l’équipe de la protection des données à l’adresse suivante : [email protected].

  • Droit de déposer une plainte auprès d’une autorité de protections des renseignements personnels. Vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité de protections des renseignements personnels compétente si vous estimez que le traitement de vos renseignements personnels viole la législation applicable en matière de protection des renseignements personnels.

Molson Coors ne fera aucune discrimination à votre encontre en raison des choix ou des demandes que vous effectuez en lien avec vos renseignements personnels.

Molson Coors peut exiger des informations suffisantes afin de confirmer votre identité avant de vous accorder l’accès ou d’apporter des corrections. Il s’agit d’une mesure de sécurité destinée à garantir que les renseignements personnels ne sont pas divulgués à une personne qui n’a pas le droit de les recevoir.

Vous pouvez exercer vos droits ci-dessus à tout moment en remplissant le formulaire disponible à l’adresse suivante : https://submit-irm.trustarc.com/services/validation/3ad0e69e-61e3-4b54-bc07-0de2e5c7306e ou, si vous postulez dans les régions EMEA et APAC, vous pouvez également contacter votre équipe RH locale à l’adresse [email protected].

  1. Résidents de la Californie

Si vous résidez en Californie, vous disposez des droits suivants en vertu de la California Consumer Privacy Act de 2018, comme modifié par la California Privacy Rights Act de 2020, et de ses règlements d’application. En vertu de la California Consumer Privacy Act de 2018 (« CCPA »), comme modifié par la California Privacy Rights Act de 2020 (« CPRA »), les résidents de Californie disposent des droits suivants :

  • Droit de savoir : vous avez le droit de demander que Molson Coors divulgue les renseignements personnels qu’elle recueille, utilise, divulgue, vend ou partage. Plus précisément, vous pouvez demander que l’Entreprise vous divulgue :

    • les catégories de renseignements personnels que Molson Coors a recueillies à votre sujet;

    • les catégories de sources auprès desquelles les renseignements personnels sont recueillis;

    • l’objectif professionnel ou commercial de la collecte, de la vente ou du partage des renseignements personnels;

    • les catégories de tiers avec lesquels Molson Coors divulgue des renseignements personnels;

    • les éléments précis des renseignements personnels que Molson Coors a recueillis à votre sujet;

    • les catégories de renseignements personnels que Molson Coors a vendues ou partagées à votre sujet et les catégories de tiers auxquels ces données ont été vendues ou partagées, par catégorie de renseignements personnels pour chaque tiers;

    • les catégories de renseignements personnels que Molson Coors a divulguées à votre sujet à des fins professionnelles et les catégories de personnes auxquelles elles ont été divulguées à ces fins.

  • Droit à l’effacement : vous avez le droit de demander que Molson Coors supprime tous les renseignements personnels vous concernant qu’elle a recueillies auprès de vous. S’il est nécessaire pour Molson Coors de conserver vos renseignements personnels à certaines fins, l’Entreprise n’est pas tenue de donner suite à votre demande de suppression. Si Molson Coors détermine qu’elle ne supprimera pas vos renseignements personnels lorsque vous en faites la demande, elle vous en informera et vous expliquera les raisons de ce refus.

  • Droit de refuser la vente ou le partage : vous avez le droit d’exiger d’une entreprise qui vend ou partage des renseignements personnels vous concernant avec des tiers de ne pas vendre ou partager vos renseignements personnels. Molson Coors ne vend pas vos renseignements personnels en échange d’une contrepartie financière. Toutefois, elle utilise des témoins et d’autres technologies de suivi sur son site Web public, comme décrit dans la politique générale de confidentialité disponible à l’adresse suivante : https://www.molsoncoors.com/fr/politique-confidentialite. La collecte de données au moyen de certaines technologies de suivi, y compris à des fins de publicité ciblée, peut être considérée comme une « vente » et constitue un « partage » au sens de la CCPA. Cette collecte de données n’est pas directement liée à votre candidature chez Molson Coors, mais peut être effectuée auprès de tout utilisateur de ses sites Web de manière générale, comme indiqué dans sa politique générale de confidentialité disponible à l’adresse suivante : https://www.molsoncoors.com/fr/politique-confidentialite. Pour refuser que vos informations soient vendues et/ou partagées avec des partenaires tiers d’analyse de sites Web et de publicité numérique, veuillez cliquer sur le lien « Ne pas vendre ni partager» figurant dans le pied de page du site Web. Molson Coors n’a pas connaissance de la vente ou du partage de renseignements personnels concernant des mineurs de moins de 16 ans.

  • Droit de rectification : vous avez le droit de demander à une entreprise qui conserve des renseignements personnels inexacts vous concernant de corriger ces données, en tenant compte de la nature des données et des finalités de leur traitement.

  • Droit de limiter l’utilisation et la divulgation des renseignements personnels sensibles : vous avez le droit d’ordonner à une entreprise qui recueille des renseignements personnels sensibles vous concernant de restreindre leur traitement (1) aux fins de fournir les services ou les biens attendus par un consommateur moyen ayant demandé ces services ou biens, (2) à des fins professionnelles spécifiques, et (3) conformément aux autorisations établies par les règlements d’application de la CCPA. Molson Coors n’utilise ni ne divulgue des renseignements personnels sensibles à d’autres fins que celles autorisées par la CCPA.

  • Absence de discrimination : Molon Coors n’exercera aucune discrimination à votre encontre du fait que vous choisissez d’exercer l’un quelconque des droits liés à vos renseignements personnels.

Vous pouvez exercer l’un quelconque des droits ci-dessus en appelant l’Entreprise au 1-800-501-3584 ou en remplissant le formulaire disponible à l’adresse suivante : https://submit-irm.trustarc.com/services/validation/3ad0e69e-61e3-4b54-bc07-0de2e5c7306e.

Afin de soumettre une demande vérifiable, il vous sera demandé de fournir certaines informations permettant à Molson Coors de vérifier votre identité. Les informations que Molson Coors vous demandera de fournir pour initier une demande peuvent varier selon le type de demande, la nature, la sensibilité et la valeur des renseignements personnels faisant l’objet de la demande, ainsi que le risque de préjudice susceptible de résulter d’un accès ou d’une suppression non autorisés, entre autres facteurs.

Vous pouvez désigner un mandataire autorisé pour soumettre une demande en votre nom en lui fournissant une autorisation écrite signée à cet effet.

Si Molson Coors n’est pas en mesure de vérifier votre identité ou votre autorité à présenter la demande, elle ne pourra pas y donner suite. Molson Coors vous informera si elle n’est pas en mesure de vérifier votre identité ou votre autorité. Elle utilisera uniquement les renseignements personnels fournis dans le cadre d’une demande vérifiable afin de vérifier l’identité ou l’autorité du demandeur.

Les catégories suivantes de renseignements personnels ont été vendues ou partagées au cours des douze (12) mois précédant la date d’entrée en vigueur du présent avis de confidentialité :

  • Principaux identifiants : identifiant personnel unique, identifiant en ligne, adresse de protocole Internet ou autres identifiants similaires.

  • Informations relatives à l’activité Internet ou à d’autres réseaux électroniques : historique de navigation, historique de recherches et informations concernant votre interaction avec ses sites Web. Ces données sont collectées par l’intermédiaire de la page Web Carrières de Molson Coors, comme indiqué dans la bannière de témoins lors de la collecte. Elles comprennent des informations associées au comportement de votre navigateur en lien avec votre candidature. Veuillez consulter la politique générale de confidentialité à l’adresse suivante : https://www.molsoncoors.com/fr/politique-confidentialite.

  • Données de géolocalisation : localisation géographique approximative.

Ces informations sont vendues ou partagées avec ses partenaires tiers d’analyse de sites Web et de publicité numérique.

Molson Coors partage ou vend ces informations :

  • afin de vous fournir la page Web Carrières de Molson Coors;

  • afin de recommander des postes chez Molson Coors susceptibles de vous convenir, conformément à vos préférences de contact;

  • afin de personnaliser votre expérience avec Molson Coors en fonction de vos préférences et de vos interactions avec elle. Veuillez également consulter la politique générale de confidentialité disponible à l’adresse suivante : https://www.molsoncoors.com/fr/politique-confidentialite;

  • afin d’analyser l’utilisation de la page Web Carrières de Molson Coors et les tendances pour améliorer la manière dont l’Entreprise vous sert, vous et les futurs candidats;

  • à des fins professionnelles légitimes, telles que la tenue de dossiers et l’établissement de rapports;

  • afin de se conformer aux politiques de l’Entreprise ainsi qu’aux exigences réglementaires et légales;

  • afin de détecter des incidents de sécurité, de se protéger contre des activités malveillantes, trompeuses, frauduleuses ou illégales et de poursuivre les personnes responsables de ces activités;

  • comme indiqué dans toute autre déclaration ou tout autre avis qui vous est fourni au moment de la collecte.

La CCPA exige que les entreprises traitent les signaux de préférence de retrait (« opt-out preference signals » ou « OOPS »), tels que le contrôle global de la protection de la vie privée (« Global Privacy Control » ou « GPC »), que la plateforme, la technologie ou le mécanisme activé par la personne sur ses appareils ou navigateurs envoient et qui communiquent son choix de refuser la vente et/ou le partage de ses renseignements personnels. Pour utiliser un signal OOPS/GPC, vous pouvez télécharger un navigateur Internet ou un module complémentaire pour votre navigateur actuel et suivre les paramètres afin d’activer l’OOPS/GPC (par exemple, https://globalprivacycontrol.org/). Molson Coors a configuré les paramètres de la plateforme de gestion du consentement afin de recevoir et de traiter les signaux GPC sur son site Web public.

Comme indiqué dans la politique générale de confidentialité disponible à l’adresse https://www.molsoncoors.com/fr/politique-confidentialite, le site Web de Molson Coors ne prend actuellement aucune mesure lorsqu’il reçoit une demande « d’interdiction de suivre » (Do Not Track). Do Not Track est une préférence de confidentialité que vous pouvez définir dans votre navigateur Web afin d’indiquer que vous ne souhaitez pas que certaines informations concernant vos visites de pages Web soient recueillies sur plusieurs sites lorsque vous n’avez pas interagi avec le service sur la page. Pour plus de détails, y compris sur la manière d’activer la fonction « interdire de suivre », consultez le site www.donottrack.us

  1. Questions / Contacter Molson Coors

Si vous avez des questions concernant le présent avis de confidentialité, veuillez contacter l’Entreprise à l’adresse suivante :

[email protected]

  1. Notification des modifications

Toute modification du présent avis de confidentialité sera publiée sur cette page afin que les utilisateurs soient toujours informés des informations que Molson Coors recueille et de la manière dont elle les utilise. En conséquence, veuillez consulter régulièrement le présent avis de confidentialité, car il peut être modifié.

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